2010年5月人力资源管理师（四级）真题（91-100）

 2010年5月人力资源管理师（四级）真题（91-100）

91、选择风险型决策的前提包括（  ）

A、有一个明确的决策目标

B、存在两个以上可供选择的方案

C、可测算出种种自然状态发生的客观概率

D、可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值

E、存在着不不以决策人意志为转移的各种自然状态

92、按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为（  ）

A、倡议者                                  B、跟随者

C、决策者                                  D、购买者

E、使用者

93、企业采购中心的成员通常包括（  ）

A、生产者                                  B、影响者

C、采购者                                  D、决定者

E、信息控制者

94、满足成就需要的行为可以是（  ）

A、发现和使用更好的方法完成工作            B、比竞争者更出色

C、实现或者超越一个难以达到的目标          D、解决一个复杂问题

E、影响他人并改变他们的态度和行为

95、心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（  ）

A、它是培训需求分析的必要工具              B、是筛选人才的工具

C、为培训内容和培训效果提供依据            D、是晋升或加薪的依据

E、是员工职业生涯管理的重要步骤

96、创新能力的激励机制包括（  ）

A、团体激励机制                            B、个人激励机制

C、市场激励机制                            D、社会激励机制

E、企业激励机制

97、员工的素质包括（  ）

A、身体素质                                 B、智能素质

C、品德素质                                 D、人格素质

E、文化素质

98、事业部制组织结构的缺点包括（  ）

A、容易出现组织结构重叠现象                 B、主管须事事请示汇报

C、各事业部责权关系不明确                   D、容易忽视企业整体利益

E、容易出现管理人员膨胀现象

99、一个公司、一个部门、甚至一个岗位就是一个系统。系统的基本特征包括（  ）

A、整体性                                   B、环境适应性

C、目的性                                   D、对象明确性

E、相关性

100、书面调查结果的可靠性和准确性受（  ）等因素的影响。

A、被调查人的身份与地位                    B、被调查人本身文化水平的高低

C、被调查人填写时的诚意                    D、、被调查人填写时的兴趣和态度

E、调查本身设计的合理性

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