2010年5月人力资源管理师（四级）真题（81-90）

 2010年5月人力资源管理师（四级）真题（81-90）

81、在劳动关系的调整方式中，（  ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A、劳动合同                        B、民主管理制度

C、集体合同                        D、劳动法律法规

82（  ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A、专项协议                        B、劳动合同

C、要式合同                        D、集体合同

83、作为劳动合同主体题的劳动者必须年满（  ）以上。

A、15周岁                          B、16周岁

C、17周岁                          D、18周岁

84、按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、3日                              B、6日

C、30日                             D、60日

86、实证研究方法的特点包括（  ）

A、目的在于认识客观事实                   B、结论具有客观性

C、以某种价值判断为基础                   D、结论具有主观性

E、目的在于为政府制定经济政策服务

87、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（  ）

A、变动税率                               B、调整政府购买水平

C、公开市场业务                           D、调整政府转移支付水平

E、增加货币供应量

88、年失业率取决于（  ）

A、失业周数                               B、失业人数

C、平均失业持续期                         D、就业人数

E、失业人数所占社会劳动力的比例

89、依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（  ）

A、劳动法律行为                           B、劳动法律渊源

C、劳动合同法律体系                       D、劳动法律事件

E、劳动合同关系

90、下面属于劳动法律渊源的有（  ）

A、正式解释                                B、劳动法律

C、地方性劳动法规                          D、劳动规章

E、国务院行政劳动法规

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