2010年5月人力资源管理师（四级）真题（71-80）

 2010年5月人力资源管理师（四级）真题（71-80）

71、员工的激励薪酬不包括（  ）

A、基本工资                       B、红利

C、利润分成                       D、绩效工资

72、以下有关工效挂钩制度的描述不正确的是（  ）

A、工效挂钩制度是指企业工资总额同员工绩效挂钩

B、应按企业经济效益增长的实际情况提取工资总额

C、工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式

D、要在国家指导下按以丰补歉，留有结余的原则合理发放工资

73、以下各项不能决定员工计件工资多少的是（  ）

A、合格产品数量                   B、工作量

C、计件单价的高低                 D、提成比例

74、制定科学合理的工资制度的前提和依据是（  ）

A、薪酬政策与目标的明确           B、工作岗位分析与评价

C、薪酬调查                       D、工资等级标准的确立

75、（  ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A、技术等级                       B、工作等级

C、劳动定额                       D、计件单价

76、（  ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A、间接计件工资制                 B、综合计件工资制

C、累计计件工资制                 D、超额计件工资制

77、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或 小时工资标准的（  ）支付其工资。

A、125%                           B、150%

C、200%                           D、300%

78、根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（  ）

A、19.92                           B、21.75

C、21.92                           D、22.92

79、（  ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A、养老保险                        B、医疗保险

C、失业保险                        D、工伤保险

80、（  ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A、雇员                            B、工会组织

C、雇主                            D、用人单位主管

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