2010年5月人力资源管理师（四级）真题（51-60）

2010年5月人力资源管理师（四级）真题（51-60）

51、（  ）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A、工资项目                   B、保险福利项目

C、人工成本                   D、人力资源管理费用

52、人力资源管理费用核算的要求不包括（  ）

A、采用适当的核算方法

B、正确划分各种费用的界限

C、控制成本和节约能耗

D、加强费用开支的审核和控制

53、人员配置应遵循的原则不包括（  ）

A、岗得其人             B、人得其应

C、人尽其才             D、适才适所

54、招聘申请表的设计应从（  ）的角度出发，使用通俗的语言。

A、用人部门             B、招聘者

C、企业高层             D、申请者

55、下列说法不正确的是（  ）

A、公司和应聘者之间的双向选择的关系

B、公司应该着重显示其选择的强势的一面

C、公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D、公司应向应聘者树立良好的企业形象

56、背景调查的内用应（  ）

A、迅速、有效           B、简明。实用

C、简单，明了           D、周全，详尽

57、（  ）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A、归国的学生            B、在职的研究生

C、校园招聘的学生        D、在职的博士生

58、员工信息管理系统的（ ）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A、业务处理              B、基础数据

C、决策支持              D、薪酬计划

59、下列有关员工培训的说法不正确的是（  ）

A、全员培训在于提高企业全员素质

B、应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同

C、重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度

D、培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本

60、企业的培训流程属于企业的（  ）流程。

A、决策                 B、管理

C、营运                 D、控制

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