2010年5月人力资源管理师（四级）真题（41-50）
41、人力资本投资收益比率变化规律不包括（ ）
A、投资和收益之间的替代和互补关系
B、人力资本投资的内生收益递减
C、人力资本投资的社会效益变化规律
D、人力资本投资收益的变动规律
42、组织开发的基本出发点是改善整个组织的（ ）
A、结构 B、职能
C、文化 D、制度
43、人力资源的一般特点不包括（ ）
A、时间性 B、主观能动性
C、消费性 D、客观规律性
44、（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A、电话调查法 B、档案记录法
C、邮寄调查法 D．直接观察法
45、可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中"S"表示（ ）
A、组织的优势 B、组织面临的机会
C、组织的劣势 D、组织面临的威胁
46、组织结构图绘制的基本图示不包括（ ）
A、组织结构图 B、组织职务图
C、组织职能图 D、组织流程图
47、工作岗位研究的原则不包括（ ）
A、系统的原则 B、标准化原则
C、经济性原则 D、最优化原则
48、岗位写实前的准备工作不包括（ ）
A、进行初步岗位调查 B、制定出写实工作计划
C、确定写实人员，明确工作职责 D、对被调查者进行培训
49、以下关于工作时间核算的表述，不正确的是（ ）
A、缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B、制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C、出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D、停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
50、（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A、快，精，准 B、快，准，全
C、慢、全、精 D、全，准，精
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