2010年5月人力资源管理师（四级）真题（41-50）

2010年5月人力资源管理师（四级）真题（41-50）

41、人力资本投资收益比率变化规律不包括（  ）

A、投资和收益之间的替代和互补关系

B、人力资本投资的内生收益递减

C、人力资本投资的社会效益变化规律

D、人力资本投资收益的变动规律

42、组织开发的基本出发点是改善整个组织的（  ）

A、结构                       B、职能

C、文化                       D、制度

43、人力资源的一般特点不包括（  ）

A、时间性                    B、主观能动性

C、消费性                    D、客观规律性

44、（  ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A、电话调查法                B、档案记录法

C、邮寄调查法                D．直接观察法

45、可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中"S"表示（  ）

A、组织的优势                B、组织面临的机会

C、组织的劣势                D、组织面临的威胁

46、组织结构图绘制的基本图示不包括（  ）

A、组织结构图                B、组织职务图

C、组织职能图                D、组织流程图

47、工作岗位研究的原则不包括（  ）

A、系统的原则                B、标准化原则

C、经济性原则                D、最优化原则

48、岗位写实前的准备工作不包括（  ）

A、进行初步岗位调查                      B、制定出写实工作计划

C、确定写实人员，明确工作职责            D、对被调查者进行培训

49、以下关于工作时间核算的表述，不正确的是（  ）

A、缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B、制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C、出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D、停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

50、（  ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A、快，精，准                B、快，准，全

C、慢、全、精                D、全，准，精

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