2010年5月人力资源管理师（四级）真题（31-40）

 2010年5月人力资源管理师（四级）真题（31-40）

31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（  ）

A、它规定了劳动关系的内容

B、它规定了劳动关系的运行规则

C、它规定了劳动关系的调整规则

D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

32、劳动法律关系的特征不包括（  ）

A、它是双务关系

B、它的内容是权利和义务

C、它具有国家强制性

D、它是劳动服务法律关系

33、影响消费者购买行为的主要因素不包括（  ）

A、文化因素                   B、个人因素

C、社会因素                   D、经济运行情况

34、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（  ）

A 、顾客消费承受能力          B、顾客消费偏好

C、顾客购买动机分析           D、企业产品消费群体分析

35、成熟企业不适宜采取的营销策略有（  ）

A、市场改良                   B、市场营销组合改良

C、产品改良                   D、增强销售渠道功效

36、（  ）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉的在他们之间进行比较。

A、首因效应                    B、光环效应

C、投射效应                    D、对比效应

37、组织公正与报酬分配的原则不包括（  ）

A、分配原则                    B、程序公平

C、互动公平                    D、法律公平

38、20世纪50年代末，（  ）提出了第一个综合的权变模型。

A、赫塞                        B、布兰查德

C、费德勒                      D、眀茨伯格

39、赫塞与布兰查德的领导情境理论认为，选择领导风格的依赖条件是下属的（  ）

A、业务水平                    B、道德水平

C、能力水平                    D、成熟水平

40、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的（  ）

A、时效性                      B、创造性

C、收益性                      D、累积性

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