人力资源管理师基础知识：完全市场竞争下的工资水平和工资结构

人力资源管理师基础知识：完全市场竞争下的工资水平和工资结构

一、均衡价格论：是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论(马歇尔：现代微观经济学)

1、工资：是劳动力作为生产要素的均衡价格。即劳动力需求价格与供给价格相一致的价格

二、工资形式

1、生产要素：土地、劳动、资本、企业家才能

(一)基本工资。1、工资率：单位时间的劳动价格

2、货币工资(工人单位时间的货币所得：货币工资率、工作时间、工资制度)与实际工资(经价格指数修整过的货币工资=货币工资/价格指数)

3、计时工资与计件工资

(二)福利：实物支付(工作餐)+延期支付(保险、退休)

延期支付特点：稳步外部条件(社会统筹)、形式灵活多样、增强凝聚力、实现养老资金积累

》》》》2010年5月人力资源管理师（四级）真题汇总

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