人力资源管理师基础知识：劳动力供给和需求

人力资源管理师基础知识：劳动力供给和需求

一、劳动力与劳动力供给

(一)概念

1、劳动力：指一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口(就业与失业者)

2、劳动力参与率：劳动力在一定范围内人口的比率

3、劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率反应程度

1)供给无弹性(各自表示符号，含义) 2)供给有无限弹性 3)单位供给弹性 4)供给富有弹性 5)供给缺乏弹性

(二)劳动力参与率生命周期

1、15-19岁青年人口劳参率下降

2、女性劳参率呈上升趋势

1)教育水平提高 2)制度劳动时间缩短 3)人口出生率下降 4)科技进步对家务劳动效率的影响

3、老年人口参劳率下降

4、25-55男性成人参劳率保持高位

(三)经济周期与劳动参与假说

1、附加性劳动力假说。总水平下降时，一级劳动力处于失业状态，二级劳动力寻找工作劳动参与率与失业率成正比

2、悲观性劳动力假说。就业率下降，一级失业率上升并滞留在市场。二级也因悲观退出市场。参与率下降，与失业率成反比

二、劳动力需求

(一)概念：指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。(8页公式及五种情况)

1、需求无弹性。工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变

2、需求有无限弹性。工资率不变，或其变动百分比为零，而劳动力需求量变动百分比绝对值大于零(平行)

3、单位需求弹性。工资率变动百分比与需求变动百分比绝对值相等

4、需求富有弹性。劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线

5、需求缺乏弹性。劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为陡峭的曲线(会解释图1-3)

三、企业短期劳动力需求的决定

(一)边际生产力递减规律：其他生产要素不变，最初劳动投入的增加会使产量增加;但当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。

1、边际产量递增阶段。不变的生产要素没有得到充分利用，劳动投入增加，可以使固定不变生产要素充分利用，边际产量增加

2、边际产量递减阶段。不变的生产要素已接近充分利用，可辨的劳动要素对不变的生产要素的利用趋向于极限

3、总产量绝对减少。固定不变生产要素已经充分利用，千里佣金，固定不变的生产要素已经容纳不了了更多的可变要素。比例已完全恶化。再增加可变劳动要素，只会降低生产效率，使总产量下降(注意书中10页公式和三种情况)

(二)企业短期劳动力需求的决定(P10-11)

注意：MRP=VMP=MP x P=MC=W的关系的转换

四、劳动力市场的均衡

(一)劳动力市场。(狭义)指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式

1、主体：劳动者、使用劳动力的企业

2、客体：劳动者的劳动力(劳动者体力和智力总和)

(二)劳动力市场静态和动态平衡

1、马歇尔：局部均衡分析法：假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动

2、瓦尔拉：一般均衡分析法：考查所有市场的均衡的建立与变动(供给、需求和价格)

(三)劳动力市场均衡的意义：1、劳动力资源最优配置2、同质劳动力获得同等工资3、充分就业

五、人口、资本存量与均衡工资率

(一)人口对劳动力供给的影响

1、人口规模2、人口年龄结构3、人口城乡分布

(二)资本存量对劳动力需求的影响

1、资本存量增加-改变劳动力与资源配置-劳动生产率提高-劳动边际产品增加，价格不变，-边际产品价值增加(VMP)。需求扩大劳动力供给不变，均衡工资率提高

2、产品价格不变-生产率下降边际成本降低--行业产品供给增加导致价格下降-减少劳动力需求。价格上扬刺激生产率提高-劳动力增加

(三)人口、资本存量与劳动力市场均衡资本存量增长率会高于人口增长率-均衡工资率提高-扩大就业

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