全方位考核的优势与价值

 全方位考核的优势与价值

　　优势

　　首先，准确性：根据心理测量理论，对个体从多个角度获得观察并将得出更有效和更可靠。企业常规的考评方法是员工的领导、管理者评价下属的能力，360更准确的原因一是员选择正确，多角度的结果比单一的视角准确，二是多角度提供了对评价人员胜任力素质更为全面的了解，三是匿名性的评估确保评估结果更为的可靠和可信。

　　其次，接受性：研究发现多角度的评估比更单一上级评估容易让评价者接受结果，因此也更容易采取行动改善。这在个人发展上尤为关键，因为无论你的结果有多准，没有力图改变的动机，想到到达的效果也是很有限的。

　　再次，参与性：360评估涉及到整个组织，实施一次360度评估反馈几乎能让所有的员工都参与进来，提供了上级和下属间沟通的公开平台。

　　价值

　　首先，个人方面，可以发现其潜在的能力和盲点。来自不同的人员的反馈更容易被接受，因而可能更容易去改变。

　　其次，比较全面、客观地了解有关自己优缺点的信息。以作为制定工作绩效改善计划、个人未来职业生涯及能力发展的参考。可以帮助人们提高对自我的洞察力，更加清楚自己的强项和需要改进的地方，进而制定下一步的能力发展计划，

　　再次，团队方面，帮助人们了解他们的行为如何影响团队的顺利运行。支持团队的参与发展进程的团队成员。提高团队成员之间的沟通，提高团队效能。最后，公司方面，全面把握员工的状况，帮助培训需求分析，加强企业文化联系，传递公司价值。

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