2012年高级企业人力资源管理师考点解析第四章：个人职业管理

2012年高级企业人力资源管理师考点解析第四章：个人职业管理

第五节　个人职业管理
　　1、个人职业生涯管理的过程
　　自我职业生涯管理：员工为了满足自己发展的要求，根据处人特征和需求，寻求职业自我完善的过程。
　　自我职业探索、确定职业目标、确定发展规划、采取实际行动四个过程。
　　2、了解自我
　　职业自我：与职业选择有关的个性心理特点，主要包括职业价值观、职业兴趣、职业潜能等。
　　心理测量：职业价值观测验、职业兴趣和职业人格的测试、职业能力测试。
　　其他的了解自我的方法：我是谁？我在哪里？我将是什么样子？你的理想工作？目标导向职业生涯。
　　3、了解职业
　　职业信息查询、职业信息访谈。
　　4、职业选择
　　1）职业选择的过程：设定职业目标；实施选择过程；职业导航器调查；进行职业选择。
　　2）职业技能训练：寻求职位空缺；简历和求职信的写作技巧；面试技能训练。
　　5、生涯规划
　　1）了解环境和自我，确认生涯发展的机会；
　　2）选择目标，并做好目标的沟通工作；
　　3）确立发展行动的策略；
　　4）按目标逐步执行实现；
　　5）评价发展计划。　

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