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一、背景
某施工单位承建某供油工程，主要为管道和设备安装。为组织好施工，项目部编制了施工组织设计和相应的施工方案，并对特殊作业人员提出了要求。施工过程检查发现，有1名正在进行压力管道氩弧焊接作业的焊工，只有压力容器手工电弧焊合格证；另一名具有起重作业证书的起重工，因病休养8个月刚刚上班，正赶上大型设备安装，项目经理安排其负责设备吊装作业。
二、问题
1.本工程的主要特种作业人员有哪些？
2.项目经理对刚上班的起重工的工作安排是否妥当?说明理由。
3.具有压力容器手工电弧焊合格证的焊工，为什么不能从事管道氩弧焊接工作？
4.要使上述事件不再发生，施工单位应在哪些方面加强管理？
【参考答案】
1.主要特种作业人员包括焊工和起重工。
2.不妥；该起重工已经离开工作岗位8个月，8个月已经超过了6个月。上岗前，应当重新进行实际操作考核，合格后方可上岗作业。
3.案例中焊工只具有压力容器手工焊合格证进行氩弧焊接，属于无证操作。因为压力管道氩弧焊和压力容器手工电弧焊属于不同类别和项目。
4.必须加强对特殊作业人员的培训、考核、上岗和档案的管理，以保持其符合性和有效性。
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