2012年二级建造师《法规》重点讲解——劳动法（4）

来源：【唯才在线考试网】浏览次数：【1】 2012-8-27

2012年二级建造师《法规》重点讲解——劳动法（4）

【例题】
　1.根据《劳动法》，对一般工作而言，劳动者的法定最低就业年龄为（　）
　　A.14周岁　
　　B.16周岁
　　C.18周岁　
　　D.20周岁
　　答案：B
　
　2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（　）。
　　A.劳动者患病在规定的医疗期内
　　B.女职工在哺乳期
　　C.女职工在产假期内
　　D.未成年工在试用期内
　　E.女职工在婚假期内
　　答案：ABC
　
　3.女学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是（　）。
　　A.参与高温工作　
　　B.低温、冷水作业
　　C.夜班劳动
　　D.矿山井下作业
　　答案：D
　
　4.张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于（　）前以书面形式通知张某。
　　A.6月1日
　　B.6月16日
　　C.7月2日
　　D.7月16日
　　答案：C
　　预告解除（用人单位提前30日以书面形式通知劳动者）

　5.小张对劳动仲裁委员会作出的劳动仲裁不服，则他（　）
　　A.小张可以向其他劳动仲裁委员会就此事再进行仲裁
　　B.小张可以向劳动行政主管部门申请裁决
　　C.提请了劳动仲裁，就失去了诉讼的权利，所以小张不能就此事起诉
　　D.小张可以向法院起诉
　　答案:D
　
　6.劳动争议解决的方式有（　）
　　A.协商
　　B.和解
　　C.调解
　　D.仲裁
　　E.诉讼
　　答案:ACDE
　
　7.以下哪些属于劳动争议仲裁说法正确的是（　）
　　A.或裁或审原则,一旦提起了劳动仲裁,则就同一事项不能再提起诉讼
　　B.两裁终裁制,可经过两级仲裁
　　C.劳动争议当事人双方无需达成一致协议,只要一方申请仲裁委员会即可受理
　　D.仲裁庭一般只设1名仲裁员
　　答案:C