2012年一级建造师建设工程法规及相关知识考前密押试卷含答案解析（单选51-60）
51. 甲公司向乙公司订做一批预制板，乙开工不久，甲需要将预制板加厚，遂要求乙停止制作。关于甲权利义务的说法，正确的是（）
A. 甲应支付相应部分报酬
B. 甲不得中途要求乙停止制作
C. 甲应支付全部约定报酬
D. 甲不用赔偿乙的损失
答案：A
解析：（选编P28） 根据《合同法》第258条的规定，定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
52. 某建设工程项目中标人与招标人签订合同并备案的同时，双方针对结算条款签订了与备案合同完全不同的补充协议。后双方因计价问题发生纠纷，遂诉至法院。法院此时应该以（）作为结算工程款的依据。
A. 双方达成的补充协议
B. 双方签订的备案合同
C. 类似项目的结算价格
D. 市场的平均价格
答案：B
解析：（选编P595） 根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第21条的规定，当事人就同一建设工程另行订立的建设工程施工合同与经过备案的中标合同实质性内容不一致的，应当以备案的中标合同作为结算工程价款的根据。
53. 甲市的王先生购买了位于乙市的商品房一套，该住房的开发商为丙市的某房地产开发公司，工程由丁市的某建筑企业施工建设。王先生入住不到一年，发现该房屋的承重墙出现严重开裂。王先生欲对此提起诉讼，则本案应由（）人民法院管辖。
A. 甲市
B. 乙市
C. 丙市
D. 丁市
答案：B
解析：（选编P259） 我国《民事诉讼法》第34条规定，因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖。
54. 某人挂靠某建筑施工企业并以该企业的名义承揽工程，因工程质量不合格给建设单位造成较大损失，关于责任承担的说法，正确的是（）
A. 建筑施工企业与挂靠个人承担连带赔偿责任
B. 挂靠的个人承担全部责任
C. 建筑施工企业承担全部责任
D. 建筑施工企业与挂靠个人按比例承担责任
答案：A
解析：（选编P7） 根据《建筑法》第66条的规定，建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。对因该项承揽工程不符合规定的质量标准造成的损失，建筑施工企业与使用本企业名义的单位或者个人承担连带赔偿责任。
55. 张某在脚手架上施工时，发现脚手架部分扣件松动而可能倒塌，所以停止了作业。这属于从业人员在行使（）
A. 知情权
B. 拒绝权
C. 紧急避险权
D. 检举权
答案：C
解析：（选编P53） 《安全生产法》第47条规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业现场。这是安全生产中从业人员的紧急避险权。
56. 某施工合同约定以《建设工程价款结算暂行办法》作为结算依据，该单项工程结算价约4000万元，发包人应从接到承包人竣工结算报告和完整的竣工结算资料之日起（）天内核对（审查）完毕并提出审查意见。
A. 20
B. 30
C. 60
D. 45
答案：D
解析：（选编P556） 根据《建设工程价款结算暂行办法》第14条的规定，单项工程竣工后，承包人应在提交竣工验收报告的同时，向发包人递交竣工结算报告及完整的结算资料，工程竣工结算金额为2000万元以上、5000万元以下的，发包人应从接到承包人竣工结算报告和完整的竣工结算资料之日起45天内核对（审查）完毕并提出审查意见。
57. 根据《实施工程建设强制性标准监督规定》，下列监督检查内容中，不属于强制性标准监督检查的内容的是（）
A. 工程项目的安全、质量
B. 工程项目的规划、勘察、设计、施工等环节
C. 工程项目采用的材料、设备
D. 工程项目技术人员的劳动合同
答案：D
解析：（选编P441） 根据《实施工程建设强制性标准监督规定》第10条规定，强制性标准监督检查的内容包括：（1）有关工程技术人员是否熟悉、掌握强制性标准。（2）工程项目的规划、勘察、设计、施工、验收等是否符合强制性标准的规定。（3）工程项目采用的材料、设备是否符合强制性标准的规定。（4）工程项目的安全、质量是否符合强制性标准的规定。（5）工程中采用的导则、指南、手册、计算机软件的内容是否符合强制性标准的规定。
58. 2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（）
A. 赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同
B. 张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作
C. 王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁
D. 李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长
答案：A
解析：（选编P78） 根据《劳动合同法》第14条的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
59. 某施工单位认为工商行政管理部门对其罚款过重，向法院提起诉讼，法院经过审理，认为该行政处罚显失公平。关于法院对该案的处理，下列说法中正确的是（）
A. 法院可以撤销该行政处罚，并判决将罚款改为警告
B. 法院可以直接判决减少部分罚款金额
C. 法院应当判决行政机关重新作出行政处罚
D. 由于该行政处罚并不违法，法院应当维持原判决
答案：B
解析：（选编P178） 根据《行政诉讼法》第54条的规定，具体行政行为有下列情形之一的，人民法院可以判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出具体行政行为：主要证据不足的；适用法律、法规错误的；违反法定程序的；超越职权的；滥用职权的。人民法院对于行政处罚显失公正的，可以判决变更。
60. 根据《建设工程安全生产管理条例》，建设单位不得压缩（）工期。
A. 定额
B. 标准
C. 法定
D. 合同
答案：D
解析：（选编P329） 根据《建设工程安全生产管理条例》第7条的规定，建设单位不得对勘察、设计、施工、工程监理等单位提出不符合建设工程安全生产法律、法规和强制性标准规定的要求，不得压缩合同约定的工期。
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