试题 这道题原始版本如下:

公司在用人方面是外企最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,

才不得不接收少量非应届毕业生,中国

公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国

公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来,

公司已经聘用了几千名应届大学生。 请结合本案例回答下面问题: (1)

公司为什么只招收应届大学毕业生?(8分) (2)在招聘应届大学毕业生时,

公司应该注意哪些问题?(8分)
【答案】:(1)宝洁公司只招收应届大学毕业生是因为:(8分)1)校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一。(1分)2)相对于企业内部的人员选拔,它具有:能带来新思想、新方法,有利于招收到一流人才,树立企业的形象等优点。(2分)3)由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式,它与其他社会招聘形式相比具有很多优势;学生可塑性强,选择余地大,候选人专业多样化。(2分)4)可满足企业多方面的需求。(1分)5)招募的成本低。(1分)6)有助于在青年一代中树立自己的品牌,培养一批新的服务对象等。(1分)(2)在招聘应届大学毕业生时,宝洁公司应该注意如下问题:(8分)1)要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。(2分)2)一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。(2分)3)学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计,对自己的能力也缺乏准确的评价。(2分)4)对学生感兴趣的问题做好准备。在学校中招聘毕业生,学生常常会有一些关心的问题,对这些问题一定要提前做好准备,并保证所有工作人员在回答问题时口径一致。(2分)
【解析】: