027-88605621
热门测试卷
试题 这道题原始版本如下：
【答案】：企业工资奖金调整方案的设计方法如下：（15分）(1)根据员工定级、入级规定,根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入级；（3分）(2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金；（2分）(3)如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,根据过渡办法中的有关规定,一般是本着维持工资水平不下降的原则,维持原有的工资水平,但薪酬等级按调整后的方案确定；（6分）(4)如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原有的低,则应分析原因,以便重新调整方案；（3分）(5)整理测算中出现的问题,供上级参考,以便调整方案进行完善。（1分）
【解析】：
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