027-88605621
热门测试卷
试题 这道题原始版本如下：
【答案】：(1)A煤矿的奖金分配方案产生负激励作用的原因是：①安全奖金的分配按行政级别走,没有和绩效、安全责任紧密挂钩,得不到广大基层矿工的认同。（2分）②对同一行政级别的员工搞平均主义,对内缺乏公平性。（2分）⑧A煤矿的员工人数多,基数大,每个人能得到的奖金不多,尤其是基层矿工,每个人才50元,员工对激励的感知度弱,很难起到激励作用。（2分）(2)本次奖金分配方案的设计应考虑的因素有：1)安全责任。①区分分负有直接安全责任和负有间接安全责任的员工。（2分）②区分安全意识淡薄和安全责任意识强的员工,直接从平时的安全行为上来判别。（2分）③借此机会完善岗位安全责任制,建立一套安全方面的规章制度。（2分）2)分配方式。①不同分配方式的激励力度不同。（2分）③不同分配方式激励持续的时间不同。（2分）③注意内部公平公正性。(3)奖金分配方案：①进行岗位分析,明确岗位的安全责任。（1分）②制定安全生产奖金分配制度。（1分）③考核工作绩效和安全责任履行情况。（1分）④根据奖金分配制度与绩效考核及安全责任履行情况分配奖金。（1分）
【解析】：
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