027-88605621
热门测试卷
试题 这道题原始版本如下：
【答案】：①根据-作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工人级；（3分）②按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金；（3分）③如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,根据过渡办法中的有关规定,一般维持原有的工资水平,但薪酬等级按调整后的方案确定；（3分）④如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原有的低,则应分析原因,以便重新调整方案；（3分）⑤整理测算后出现的问题,供上级参考,以便完善方案。（3分）
【解析】：
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