027-88605621
热门测试卷
试题 这道题原始版本如下：
【答案】：(1)财务部门不适合使用硬性分布法进行绩效考评,因为：（9分）①强制分布法使用的一个假设是,员工的行为和工作绩效整体呈正态分布,即员工的工作行为和工作业绩好、中、差得分存在一定的比例关系,中等的员工应该最多,好或差的很少。②财务部门员工的工作行为与工作绩效不符合正态分布,从案例中也可以看出,员工业绩之间的差距很小。因此不适合应用强制分布法进行绩效考评。(2)强制分布法又称为强迫分配法、硬性分布法。就是按照一定的百分比,将被考评的员工强制分配到各个类别中。（3分）优点是：可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义。（3分）缺点是：如果员工的能力呈现偏态,该方法就不合适。只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的消息。(5分)
【解析】：
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