027-88605621
热门测试卷
试题 这道题原始版本如下：
【答案】：(1)分析工作绩效的差距,具体方法有：①目标比较法；（2分）②水平比较法；（2分）③横向比较法。（2分）(2)企业可以采取以下改进工作绩效的策略：①预防性策略与制止性策略。（4分）②正向激励策略与负向激励策略。正向激励可以是物质的,也可以是精神的、荣誉性的；可以是货币形式的,也可以是非货币形式的。负激励有三个作用：对表现差的员工是一种激励；对其他员工起到警示和告诫作用；有利于健全和完善竞争、激励与约束机制。保障有效性,需要体现四个原则：及时性、同一性、预告性和开发性。（4分）③组织变革策略与人事调整策略：劳动组织的调整；岗位人员的变动；其他非常措施。（4分）
【解析】：
用户讨论列表：
暂无评论
发表讨论：
欢迎您对本题提出建议(限120字)
0
匿名发布
武汉唯才建造师人才网旗下唯才在线考试网 版权所有 鄂ICP备08100635号