027-88605621
热门测试卷
试题 这道题原始版本如下：
【答案】：(1)这次培训失败的主要原因有：①培训与需求严重脱节,没有实施有效的培训需求调查。（2分）②培训层次不清,没有完善的培训计划和规划。（2分）③没有明确的培训目标。（2分）④没有实施培训效果评估。（2分）(2)企业应该按照科学的流程实施培训：（每项2分,最高10分）①培训前做好培训需求分析,包括培训层次分析、培训对象分析、培训阶段分析。②尽量设立可以衡量的、标准化的培训目标。③编制合理的培训计划。④开发合理的培训效果评估方案。⑤实施培训全过程管理,实现培训中的互动。⑥重视培训的效果体现。
【解析】：
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