027-88605621
热门测试卷
试题 这道题原始版本如下：
【答案】：(1)-个完整的培训规划包括以下几个方面的内容：①培训项目的确立；（1分）②培训内容的开发；（1分）③实施过程的设计；（1分）④评估手段的选择；（1分）⑤培训资料的筹备；（1分）⑥培训成本的预算。（1分）(2)制定培训规划的步骤和方法是：（每项2分,最高14分）①培训需求分析：目的是搜集资料,判断差距；②工作说明：说明培训与什么工作有关或与什么无关；③任务分析：对岗位工作任务的培训需求进行分析,以选择切实可行的培训方法；④排序：对培训活动确定科学的学习次序,按照时间顺序进行排序；⑤陈述目标：清楚明白地说明培训工作目标；⑥设计测试：设计有效的工具用来测评培训效果；⑦制定培训策略：根据培训面临的问题选择、制定相应的措施；⑧设计培训内容：培训策略必须转化成具体的培训内容和培训程序,才能被执行和运用；⑨实验：将培训规划进行实验,然后根据实验结果对之进行改善。
【解析】：
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