027-88605621
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试题 这道题原始版本如下：
【答案】：(1)确定培训活动的领域。（3分）企业培训的目的和特性形成培训目标,在具体实施培训活动时要划定培训的领域。(2)分析培训方法的适用性。（9分）培训方法是为了有效地实施培训目标而挑选出的手段和方法。它必须与教育培训需求、培训课程、培训目标相适应,同时,它的选择必须符合培训对象的要求。①与基础理论知识教育培训相适应的方法,如讲义法、项目指导法、演示法、参观等。②与解决问题能力培训相适应的培训方法,如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法。③与创造性培训相适应的培训方法,如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。④与技能培训相适应的培训方法,如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练法等。⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法,如面谈、集体讨论、集体决策等。⑥基本能力开发方法,如自我开发的支持等。(3)根据培训要求优选培训方法。（8分）每一种培训方法都有它的长处与短处,有一定的适用领域。优选培训方法应考虑以下几点要求：①保证培训方法的选择要有针对性,即针对具体的工作任务来选择。②保证培训方法与培训目的、课程目标相适应。③保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应。受训者群体特征需要考虑三个参数：学员构成（职务特征、技术心理成熟度与学员的个性特征）；工作可离度；工作压力。④培训方式方法要与企业的培训文化相适应。⑤培训方法的选择还取决于培训资源与可能性。
【解析】：
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