027-88605621
热门测试卷
试题 这道题原始版本如下：
【答案】：(1)因为在起步阶段,内部招募没有人才基础,同时外部招募有以下优势：①带来新思想和新方法；（2分）②有利于招聘一流人才；（2分）③有树立形象的作用。（2分）(2)内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等补充人员。内部招募有如下优点：①准确性高。（2分）②适应性快。（2分）③激励性强。从激励方面来分析,内部招募能够给员工提供发展的机会．强化员工为组织工作的动机,也增强了员工组织的责任感。尤其是各级管理层人员的招募,这种晋升式的招募往往会带动一批人晋升,从而能鼓舞员工士气。同时,也有利于在组织内部树立榜样,通过这种互相之间的良性互动影响,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围。（2分)④费用较低。（2分）内部招募的不同方法也有不同优势：①推荐法。最常见的推荐法是主管推荐。其优点是比较了解候选人的潜力,具有可靠性；主管的满意度高。（2分）②布告法。经常用于非管理人员的招聘,特别适合于普通职员的招聘。其优点是更多的人了解到信息,为职业生涯发展提供更多选择；员工可以脱离不满意的环境,促使主管有效管理。（2分）③档案法。了解员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息。(2分)
【解析】：
用户讨论列表：
暂无评论
发表讨论：
欢迎您对本题提出建议(限120字)
0
匿名发布
武汉唯才建造师人才网旗下唯才在线考试网 版权所有 鄂ICP备08100635号