027-88605621
热门测试卷
试题 这道题原始版本如下：
【答案】：(1)TZ在H市人才市场召开招聘会主要要做以下准备工作：①准备展位。有效地参加招聘会的关键是在会场设立一个有吸引力的展位。（1分）②准备资料和设备。在招聘会上,通常可以发放一些宣传品和招聘申请表,这些资料需要事先印制好,而且准备充足的数量,以免很快发完。（1分）⑧招聘人员的准备。参加招聘会的现场人员最好有人力资源部的人员,也要有销售部门的人员,所有现场人员都应该做好充分的准备。（1分）④有关的协作方沟通联系。在招聘会开始之前,一定要与H市人才市场进行沟通。（1分）⑤招聘会的宣传工作。如果是专场招聘会,会前要做好宣传工作,可以考虑利用报纸、广告等媒体,或者在自己的网站上发布招聘会信息。（1分）⑥招聘会后的工作。招聘会结束后,一定要用最快的速度将所收集到的简历整理一下,通过电话或电子邮件方式与应聘者取得联系。（1分）同时还要注意：①了解招聘会的档次；（1分）②了解招聘会面对的对象,以判断是否有你所要招聘的人；（1分）③注意招聘会的组织者；（1分）④注意招聘会本身的信息宣传。（1分）(2)应该注意以下问题：（以下每点1分）①分析申请表结构：反映应聘者组织和沟通能力；②审查客观内容：包括个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面。③判断是否符合岗位技术和经验要求：专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合；①审查申请表中的逻辑性；⑤对申请表的整体印象。除此以外,还要特别注意：（以下每点2分,最高5分）①判断应聘者的态度。②关注与职业相关的问题,在审查申请表时,要估计背景材料的可信程度,要注意应聘者以往经历中所任职位、技能、知识与应聘岗位之间的联系。③注明可疑之处。不论是简历还是应聘申请表,很多材料都会或多或少地存在内容上的虚假。值得注意的是,由于个人资料和招聘申请表所反映的信息不够全面,决策人员往往凭个人的经验和主观臆断来决定参加复试的人员,带有一定的盲目性,所以应该在条件允许的前提下,尽量让更多的人参加复试。
【解析】：
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