027-88605621
热门测试卷
试题 这道题原始版本如下：
【答案】：(1)-个完整的培训规划主要包括下列内容：（6分,P127～128）1)培训项目的确定。（1分）2)培训内容的开发。（1分）3)实施过程的设计。（1分）4)评估手段的选择。（1分）5)培训资源的筹备。（1分）6)培训成本的预算。（1分）(2)制定培训规划的步骤和方法如下：（9分,P129）1)培训需求分析。（1分）2)工作说明：说明培训与什么工作有关或与什么无关。（1分）3)任务分析：对岗位工作任务的培训需求进行分析,以选择切实可行的培训方法。（1分）4)排序：对培训活动确定科学的学习次序,按照时间顺序进行排序。（1分）5)陈述目标：对培训目标作清楚明白的说明。（1分）6)设计测验：设计有效的工具用来测评培训效果。（1分）7)制定培训策略：根据培训面临的问题选择、制定相应的措施。（1分）8)设计培训内容：培训策略必须转化成具体的培训内容和培训程序,才能被执行和运用。（1分）9)实验：将培训规划进行实验,然后根据实验结果对之进行改善。（1分）
【解析】：
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