027-88605621
热门测试卷
试题 这道题原始版本如下：
【答案】：(1)人员配置应遵循的原理1)要素有用原理。（1分）2)能位对应原理。（1分）3)互补增值原理。（1分）4)动态适应原理。（1分）5)弹性冗余原理。（1分）(2)对策：由于大多数售后服务人员不适应既是服务人员、又是销售人员的角色,人岗不匹配,能位不对应,因此销售业绩难以提高。为此,可以采取以下对策：1)淘汰不能适应交叉销售经营战略的员工,招聘新的合适的员工。（2分）2)提供有吸引力的提成工资,激励越来越多的售后服务人员去销售产品。（2分）3)聘请培训咨询机构,根据公司的需要,设计专门的培训课程,对员工进行系统的培训,大力培养适用的专门人才,进一步促进公司实现交叉销售的经营战略。（2分）4)选拔优秀员工,树立交叉销售的标杆,发挥其引导和示范作用。（2分）5)建立完善员工的交流平台,鼓励员工之间相互帮助、不断交流成功的经验,总结失败的教训,从而提高整体的销售水平。（2分）
【解析】：
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