027-88605621
热门测试卷
试题 这道题原始版本如下：
【答案】：(1)绩效考评方法的类型及管理人员的考评方法：（5分,P197）1)由于效标不同,考评方法可分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种。（3分）2)对管理人员的考评,宜采用行为主导型的考评方法。（2分）(2)运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标,设计考评表如下：（15分）##公司管理人员考评表【基本资料】（2分）考评岗位：()所在部门：()被考评者：()考评者：()【考评说明】（4分）考评管理者的行为,用5～1和NA代表下列各种行为出现的频率,评定后填在括号内：5表示95%～100%都能观察到这一行为；4表示85%～94%都能观察到这一行为；3表示75%～84%都能观察到这一行为；2表示65%～74%都能观察到这一行为；O表示0～64%都能观察到这一行为；NA表示从来没有这一行为。【考评项目】（6分）团队精神1)大方地传播别人需要的信息；()2)推动团体会议与讨论；()3)确保每一个成员的参与经过深思；()4)为他人提供展示其成果的机会；()5)了解激励不同员工的方式；()6)若有冲突,第一时间弄清实质,并及时解决。()【等级划分标准】（2分）A：06～10分：未达到标准；B：11～15分：勉强达到标准；C：16～20分：完全达到标准D：21～25分：出色达到标准E：26～30分：最优秀。本考评项目等级：()【签字确认】（1分）考评者：被考评者：日期：年月日
【解析】：
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