司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下： (1)负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚。 (2)负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划，并按计划，招聘公司员工。 (3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》。 (4)负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果。 (5)负责管理人事档案。 (6)负责本部门员工工作绩效考核。 (7)负责完成总经理交办的其他任务。 该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单——内容不完整，描述不准确。 请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。

【答案】：人力资源部经理作说明书应当包括以下内容：(1)基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级（即岗位评价的结果）、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面识别信息。（1分）(2)岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。（2分）(3)监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。（2分）(4)工作内容和要求。对本岗位和所要从事的主要工作事项做出的说明。（2分）(5)工作权限。（2分）(6)劳动条件和环境。（2分）(7)工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。（2分）(8)任职资格。由工作经验和学历条件两个方面构成。（2分）(9)身体条件。结合岗位的性质、任务对员工的身体条件做出规定,包括体格和体力两项具体的要求。（2分）(10)心理品质要求。岗位心理品质及能力等方面的要求,应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析,并做出具体的规定。（2分）(11)专业知识和技能要求。（2分）(12)绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。（1分）人力资源部经理工作说明书一、基本资料（1分）岗位名称：人力资源部经理岗位等级：××岗位编码：×××××所属部门：人力资源部直接上级：总经理直接下级：下属人力资源管理人员定员标准：1人分析日期：××××年××月二、岗位职责（2分）（一）概述（二）工作职责1．负责人力资源发展规划的制定与完善。2．负责人力资源管理系统的建立与完善。3．负责人员的招聘与人才的储备。4．负责公司劳资管理,并按绩效考核情况实施奖罚。5．负责各种绩效管理制度的制定。6．负责处理员工劳动关系。7．完成公司交付的其他任务三、监督与岗位关系（2分）（一）所受监督与所施监督1．所受监督：总经理2．所施监督：下属人力资源管理人员（二）与其他岗位关系1．内部联系2．外部联系四、工作内容和要求（2分）①工作内容1．建立人力资源发展规划……工作要求1．人力资源规划应符合公司发展目标……五、工作权限（2分）六、劳动条件和环境（2分）七,工作时间（2分）八、任职资格1．学历：2．工作经验（2分）九、身体条件（2分）十、心理品质要求（2分）十一、专业知识和技能要求（2分）十二、绩效考评（1分）

【解析】：

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