027-88605621
热门测试卷
试题 这道题原始版本如下：
【答案】：(1)制定出常用工资管理制度（11分,各项1分）1)根据员工工资结构中岗位工资或能力工资所占比例,根据工资总额,确定岗位工资总额或能力工资总额。2)根据企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则。3)岗位分析与评价或对员工进行能力评价。4)但据岗位（能力）评价结果确定工资等级数量以及划分等级。5)工资调查与结果分析。6)了解企业财务支付能力。7)根据企业工资策略确定各工资等级的等中点,即确定每个工资等级在所有工资标准的中点所对应的标准。8)确定每个工资等级之间的工资差距。9)确定每个工资等级的工资幅度,即每个工资等级对应多个工资标准,工资幅度是指各等级的最高工资标准与最低工资标准之间的幅度。10)确定工资等级之间的重叠部分大小。11)确定具体计算办法。(2)事实上,在制定起草薪酬管理制度时,要严格遵循国家和地方关于薪酬福利方面的政策法规,严格依法办事。在薪酬方面,国家的主要政策法规主要体现在最低工资、经济补偿金两大方面。在福利方面,国家和地方的政策法规,主要包括最长工作时间、超时的工资支付、企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等。（7分）企业在制定薪酬管理制度时,必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规。（2分）
【解析】：
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