027-88605621
热门测试卷
试题 这道题原始版本如下：
【答案】：(1)财务部门不适合使用强制分布法进行绩效考评,因为：1)强制分布法使用的一个假设是,员工的行为和工作绩效整体呈正态分布,即员工的工作行为和工作业绩好、中、差的分布存在一定的比例关系,中的员工应该最多,好与差的很少。（4分）2)而财务部门员工的工作行为与工作绩效不符合正态分布,从案例中也可以看出,员工业绩之间的差距很小。因此不适合应用强制分布法进行绩效考评。（5分）(2)强制分布法的优点和不足如下：1)优点：可以避免考评者过分宽容的情况发生,克服平均主义。（5分）2)不足：如果员工的能力分布呈偏态,该方法就不适合了。强制分布法只能把员工氛围限制到几种类别,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。（6分）
【解析】：
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