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2011-12-8 设为首页  |  加入收藏
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热门测试卷
试题       这道题原始版本如下:
明绩效面谈的种类(按具体内容区分).以及提高绩效面谈质量的措施与方法。( P184、186、187)(15分)
【答案】:(1)绩效面谈的种类如下:(8分)①绩效计划面谈。②绩效指导面谈。③绩效考评面谈。④绩效总结面谈。(2)提高绩效面谈质量的措施与方法如下:(7分)1)绩效面谈的准备工作(2分)①拟定面谈计划,明确面谈和主题,预先告知被考评者面谈的时间、地点,以及应准备的各种绩效记录和资料。②收集各种与绩效相关的信息资料。2)提高绩效面谈有效性的具体措施(5分)①有效的信息反馈应具有针对性。②有效的信息反馈应具有真实性。③有效的信息反馈应具有及时性。④有效的信息反馈应具有主动性。⑤有效的信息反馈应具有适应性。
【解析】:
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