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试题 这道题原始版本如下：
【答案】：本案是一起因魏某与印刷厂劳动合同争议所引起的纠纷,如果我是当地劳动争议仲裁委员会的委员,我会赞同该印刷厂解除劳动合同的行为,并且不支持魏某的仲裁申诉。具体分析如下：(l)劳动合同的解除是指劳动合同签订以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。劳动合同解除的条件包括：①劳动合同的协议解除（约定解除）依据劳动法的规定,经当事人协商一致,劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时,应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,最多不超过12个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放。②用人单位单方随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件：a．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。此种情况在试用期满后不再适用。b．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。c．劳动者严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的。d．劳动者被追究刑事责任的。本案例中,魏某的行为符合上述第a款规定的条件,用人单位印刷厂可随时提出解除劳动合同,并不承担经济补偿。(2)由题中“魏某利用不正当手段获得视力5.0的虚假证明……”可知,魏某违反了上述用人单位单方解除劳动合同的②中的第a、c两款,其申诉不成立。【拓展】若本案例发生在2008年1月1日后,则应适用《劳动合同法》,分析如下：根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。以上情形用人单位无需向劳动者支付经济补偿。本案是一起因魏某与印刷厂劳动合同的争议所引起的纠纷,魏某利用不正当手段获得视力5.0虚假证明的行为符合上述第①款规定的条件,用人单位印刷厂可以解除劳动合同,且无需向劳动者支付经济补偿,即魏某的申诉不成立。
【解析】：
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