027-88605621
热门测试卷
试题 这道题原始版本如下：
图5 -4是某公司薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，曲线A是各等级典型岗位市场薪酬曲线，曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。[2006年5月二级真题]
(1)该公司的薪酬曲线有什么特点？会导致什么后果？ (2)该公司应保持什么样的薪酬水平？ (3)如果对该公司的薪酬现状进行调整，应从哪些方面入手？
(1)该公司的薪酬曲线有什么特点？会导致什么后果？ (2)该公司应保持什么样的薪酬水平？ (3)如果对该公司的薪酬现状进行调整，应从哪些方面入手？ 【答案】：(1)该公司薪酬曲线的特点主要有：①该公司的薪酬水平高于其他同类企业的平均水平；②低等级岗位之间的薪酬差距较大,而高等级岗位间差距较小。这可能导致的后果有：①人工成本太高,不利于企业取得竞争优势；②不利于激发高层人才的工作积极性。(2)该公司处于正常发展至成熟阶段,应采用接近或略高于市场水平的薪酬。(3)如果对该公司的薪酬现状进行调整,应从以下几方面人手：①降低低等级岗位的平均薪酬水平,使其接近低等级岗位的市场薪酬水平,控制公司总体人工成本；②缩小低等级岗位之间的薪酬差距,扩大高等级岗位之间的差距,岗位越高,差距应当越大,以保证薪酬的内部激励性；③低等级岗位的薪酬档次要多一些,高等级岗位的薪酬档次要少一些；④在调整中还要注意在同一薪酬等级中,高档次的薪酬差距要大一些,低档次的薪酬差距要小一些；⑤缩小低等级岗位的薪酬浮动幅度,扩大高等级岗位的薪酬浮动幅度,以达到不同岗位的最佳激励效果。
【解析】：
用户讨论列表：
暂无评论
发表讨论：
欢迎您对本题提出建议(限120字)
0
匿名发布
武汉唯才建造师人才网旗下唯才在线考试网 版权所有 鄂ICP备08100635号