027-88605621
热门测试卷
试题 这道题原始版本如下：
【答案】：这四大类20多种绩效考评方法各具特点,既有自己的优势,又有自己的缺陷和不足,有些方法适合于大型企业单位,有些则适合于中小企业；有些方法适用于企业生产一线的人员,有些则适用于企业管理人员或技术人员,它们各有各的适用范围。在选择绩效考评方法时,具体可以从以下几个方面进行分析比较：(1)经济性。即在制定实施本方法过程中所耗费的各种成本。(2)可行性。即在执行本方法过程中是否容易贯彻实施。(3)准确性。即采用本方法所得到的考评结果误差偏向的程度。(4)功能性。即本方法在一般性评比、薪酬奖励和人事决策等方面的作用。(5)开发性。即对于员工职业技能开发和行为激励方面发挥的作用。(6)有效性。大多数人认为本方法是可靠、实用、有效的方法。根据上述标准,比较各种绩效考评方法,如表4-1所示。 
【解析】：
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