027-88605621
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试题 这道题原始版本如下：
【答案】：(1)宝洁公司只招应届大学毕业生的原因主要包括：①应届大学毕业生具有较强的可塑性,容易接受组织文化,能够较快融入企业价值观,组织化过程中阻力相对较小；②应届大学毕业生是最具发展潜力的人员群体,用于评价其潜质的信息相对完整、可信度较高,从而能提高人员招聘的质量；③宝洁很重视年轻人的发展,实行内部提升制原则,大学生刚离开学校走人社会,处在同一个起跑线,竞争与升迁的条件是均等的,有利于激发他们的斗志；④招聘有经验的管理人员进入企业,虽然有一定业务和经验上的优势,但在工作安排、职务晋升、薪酬等方面必然会比大学生复杂的多。存在成本高、管理难、融人慢等问题,除非是特殊人才,企业不会冒此风险。综上所述,宝洁公司招聘大学应届毕业生在保证组织价值观的认同,提高管理的有效性,构建高素质的管理团队等方面成效显著。(2)在进行校园招聘时,宝洁公司应注意以下问题：①及时了解和掌握政府在大学生就业方面的相关政策和规定。国家对大学生的就业有一些相应的政策,各个学校的毕业分配也有相应的规定,用人单位一定要首先了解这些规定,以免选中的人才由于各种手续上的限制无法到单位工作；②一部分大学生在就业中有“脚踩两只船”的现象。在与学生签署协议时,应该明确双方的责任,尤其是违约的责任；单位应该有一定的思想准备,并且留有备选名单,以便替换；③大学生由于缺乏社会经验,往往对自己有不切实际的过高评价,或存在好高骛远的倾向。因此,单位在与学生交流的过程中应该注意对学生的职业指导,注意纠正他们的错误认识；④针对学生感兴趣的问题做好应答准备。招聘时对学生关心的问题一定要提前做好准备,并保证所有工作人员在回答问题时口径一致。
【解析】：
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