027-88605621
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试题 这道题原始版本如下：
【答案】：为该公司人力资源部经理重新编写的工作说明书具体如下：人力资源部经理工作说明书一、基本资料岗位名称：人力资源部经理岗位等级：×××岗位编码：××××××所属部门：人力资源部直接上级：总经理直接下级：×××定员标准：1人分析日期：200×年×月二、岗位职责（一）概述根据公司的发展规划,拟定公司的人力资源规划和制定公司招聘制度、培训制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度等,组织实施公司人力资源管理制度。（二）工作职责(1)负责人力资源发展规划的制定与完善。(2)负责人力资源管理系统的建立与完善。(3)负责人员的招聘与人才的储备。(4)负责人员的培训与开发工作。(5)负责各种绩效管理制度的制定。(6)负责处理员工劳动关系。(7)完成公司交付的其他任务。三、监督与岗位关系（一）所受监督与所施监督(1)所受监督：人力资源部经理直接受总经理的监督指导。(2)所施监督：对下属人力资源管理部门人员进行直接监督指导。（二）与其他岗位关系(1)内部联系：本岗位要与其他各部门在工作岗位分析、员工绩效考核等项目上进行沟通交流；向总经理提交人事意见。(2)外部联系：对外宣传本公司的招聘信息,负责招聘工作；联系外部培训机构,设计培训项目。四、工作内容和要求
五、工作权限（一）有权对下属员工的奖惩提出建议。（二）有对上级部门提出合理化建议和意见的权力。（三）根据公司的规定有权对员工的假期审批提出建议。（四）有就本部门的发展,向上级领导申报资金的权力。六、劳动条件和环境本岗位属于手工工作,室内坐姿结合室外走动进行,属于较轻体力劳动,工作环境要求温、湿度适中,无噪音、粉尘污染,照明条件良好。七、工作时间上班时间为上午9：00~12:00,下午1：00~5：30,有时需要加班。八、任职资格（一）学历：大学本科及以上学历,人力资源管理专业。（二）工作经验：从事人力资源管理相关工作五年以上,具备丰富的人力资源管理经验。九、身体条件身体健康,无传染病和其他重大疾病。十、心理品质要求为人正直,具有良好的沟通能力。能承受一定的工作压力。十一、专业知识和技能要求十二、绩效考评
五、工作权限（一）有权对下属员工的奖惩提出建议。（二）有对上级部门提出合理化建议和意见的权力。（三）根据公司的规定有权对员工的假期审批提出建议。（四）有就本部门的发展,向上级领导申报资金的权力。六、劳动条件和环境本岗位属于手工工作,室内坐姿结合室外走动进行,属于较轻体力劳动,工作环境要求温、湿度适中,无噪音、粉尘污染,照明条件良好。七、工作时间上班时间为上午9：00~12:00,下午1：00~5：30,有时需要加班。八、任职资格（一）学历：大学本科及以上学历,人力资源管理专业。（二）工作经验：从事人力资源管理相关工作五年以上,具备丰富的人力资源管理经验。九、身体条件身体健康,无传染病和其他重大疾病。十、心理品质要求为人正直,具有良好的沟通能力。能承受一定的工作压力。十一、专业知识和技能要求十二、绩效考评【解析】：
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