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企业人力资源管理师四级-绩效管理
试题提供：唯才在线考试网   已经有 71人 做过此试卷 查看考后心得(0条)
试卷说明
卷面总分：442 分 合格分数线：265 分 最高分数：442 分
所需费用：10唯才币 试卷来源：唯才在线考试网 试卷年份：2012
参考人数：71人 答题时间：120分钟  
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部分试题预览
第1题 以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是()。[2008年11月四级真题](1分)

【选择答案】   A  B  C  D
第2题 ()是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。[2008年11月四级真题](1分)

【选择答案】   A  B  C  D
第3题 ()考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。[2008年11月四级真题](1分)

【选择答案】   A  B  C  D
第4题 以下关于工作要项的说法不正确的是()。[2008年11月四级真题](1分)

【选择答案】   A  B  C  D
第5题 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()。[2008年11月四级真题](1分)

【选择答案】   A  B  C  D
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