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企业人力资源管理师应试题解三级-薪酬管理
试题提供：唯才在线考试网   已经有 194人 做过此试卷 查看考后心得(0条)
试卷说明
卷面总分：500 分 合格分数线：300 分 最高分数：500 分
所需费用：10唯才币 试卷来源：唯才在线考试网 试卷年份：2012
参考人数：194人 答题时间：120分钟  
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部分试题预览
第1题 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的()。(1分)

【选择答案】   A  B  C  D
第2题 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解()的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。(1分)

【选择答案】   A  B  C  D
第3题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。(1分)

【选择答案】   A  B  C  D
第4题 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做()。(1分)

【选择答案】   A  B  C  D
第5题 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()％的工资报酬。(1分)

【选择答案】   A  B  C  D
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