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企业人力资源管理师三级-培训与开发
试题提供：唯才在线考试网   已经有 64人 做过此试卷 查看考后心得(0条)
试卷说明
卷面总分：120 分 合格分数线：72 分 最高分数：120 分
所需费用：10唯才币 试卷来源：唯才在线考试网 试卷年份：2012
参考人数：64人 答题时间：120分钟  
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部分试题预览
第1题 战略层次的培训需求分析一般由()发起。[2009年11月三级真题](1分)

【选择答案】   A  B  C  D
第2题 对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。[2009年11月三级真题](1分)

【选择答案】   A  B  C  D
第3题 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。[2010年5月三级真题](1分)

【选择答案】   A  B  C  D
第4题 以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是()。[2009年11月三级真题](1分)

【选择答案】   A  B  C  D
第5题 培训规划的主要内容不包括()。[2010年5月三级真题](1分)

【选择答案】   A  B  C  D
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