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用户: 匿名  2025年06月10日

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2018年二级法规《劳动合同及劳动关系制度（二）》精讲同步练习

（ 试卷总分:16 分 ; 共有2大题 ; 考试时间:20分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

单选题 多选题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共11分）
第1题

当事人申请仲裁无须双方达成一致协议，只要一方申请，仲裁委员会即可受理，者体现了劳动争议仲裁的（ ）原则。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
劳动争议仲裁具有以下原则：
（1）三方原则；
（2）实行强制仲裁原则；
（3）仲裁结果具有强制执行的法律效力。
第2题

劳动仲裁委员会首席仲裁员的选定是由（ ）。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
2019版教材P334页
该题主要考察的是：首席仲裁员的选定要求，原文是第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。
第3题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，其仲裁时效期间的计算时间是（ ）。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
2019版教材P148页
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第4题

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）日内，认为符合受理条件的，应当受理。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理。
第5题

《劳动法》规定：”建立劳动关系应当订立劳动合同”，关于劳动合同的理解正确的是（ ）。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
2019版教材P129页
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 答案选B。
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