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用户: 匿名 2025年04月19日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-绩效管理

（试卷总分:478 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第1大题:单选题（共73分）

第1题

容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。[2010年5月三级真题](1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : D

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动被考评者的积极性，但在绩效管理中，由于自我考评容易受到个人的多种因素的影响，使其有一定的局限性。

第2题

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。[2009年5月三级真题](1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : B

【考生答案】 : B

【得分】 : 1

【本题解析】 :

在设计绩效考评方法时可依据的基本原则是：①其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；③上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法；④上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或者采用综合性的合成方法，以及考评中心等方法。

第3题

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。[2009年11月三级真题](1分)