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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师应试题解三级-薪酬管理

（ 试卷总分:500 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共54分）
第1题

薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
第2题

为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解()的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
第3题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第4题

劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第5题

法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()％的工资报酬。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
本大题共有 54 道小题 ,当前页: 1 / 11总页数首页上一页123...下一页尾页


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