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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-人员招聘与配置

（ 试卷总分:543 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共94分）
第1题

()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题](1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
熟人推荐的招聘方式，其优点是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。弊端是可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。
第2题

在以下招聘方式中，成本最高的是()。[2010年5月三级真题](1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
通过猎头公司招聘到高素质的人才，需要支付昂贵的服务费。如果把单位自己招聘人才的时间成本、人才素质差异等隐性成本计算进去，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式。
第3题

在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。[2009年11月三级真题](1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
面试的评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价，能反映出每个应聘者的特征，但缺点是应聘者之间不能进行横向比较。评分式评估则是对每个应聘者相同的方面进行比较，其特点正好与评语式评估相反。
第4题

()可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。[2009年5月三级真题](1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试。其中，非结构化面试无固定的模式，事先无需作太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。非结构化面试可以说是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，让应聘者自由地发表议论。
第5题

“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()。[2010年5月三级真题](1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
重复式提问让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息，检验获得信息的准确性。如“你是说…‘如果我理解正确的话，你说的意思是……”等。
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