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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-薪酬管理

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共42分）
第1题

奖励不包括()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】奖励是指员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。
第2题

()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】衡量薪酬制度的三项标准是：①认同度，体现多数的原则,90%以上的员工可以接 受。②感知度，明确简化的原则，一分钟可讲明白、说清楚。③满足度，等价交换的原则，及 时支付兑现员工报酬。
第3题

()为企业岗位归级列等奠定了基础。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】工作岗位评价的基本功能是：①为实现内部的公平公正提供依据；②在定性的基 础上进行定量测量，以量化数据表现出工作岗位的综合特征；③能够进行横向、纵向的比较， 具体说明在企业单位中所处的地位和作用；④系统全面的工作岗位评价制度为企事业单位 的归级列等奠定基础。
第4题

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】岗位评价计分标准有单一计分标准和综合计分标准，其中单一计分标准包括自然 数法和系数法。系数法又有两种：①函数法：借用模糊数学中隶属度函数的概念，按评价指 标分级标准进行计分。②常数法：在评价要素分值(x)之前设定常数(a)，将其乘积作为评定 结果。自然数法与系数法的区别在于：自然数法是一次性获得测评的绝对数值，系数法获得 的是相对数值，还需要与指派给该要素指标的分值相乘，又称为相乘法。
第5题

()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的 真实程度。
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