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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-人力资源规划

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共55分）
第1题

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称-是()的统一。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一。
第2题

()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源 开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的 关键性规划。
第3题

()是对企业总体框架的设计。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】 组织规划是对企业整体框架的设计。
第4题

()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】 费用规划。是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划。
第5题

被称为人力资源管理活动的纽带的是()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】人力资源规划具有先导性和战略性，在实施企业总体发展战略规划和目 标的过程中，还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。人力资源规 划又被称为人力资源管理活动的纽带。
本大题共有 55 道小题 ,当前页: 1 / 11总页数首页上一页123...下一页尾页


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