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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-人员招聘与配置

（ 试卷总分:208 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共54分）
第1题

()不是内部招募法的优点。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
内部招募具有如下优点：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用 较低。
第2题

()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
冒险和创新则是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
第3题

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
外部招募的不足：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。
第4题

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
选择招聘渠道的主要步骤：①分析单位的招聘要求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。
第5题

布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()的招聘。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。
本大题共有 54 道小题 ,当前页: 1 / 11总页数首页上一页123...下一页尾页


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