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用户: 匿名  2025年07月11日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-劳动关系管理

（ 试卷总分:433 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共62分）
第1题

以下关于雇主的说法中错误的是()。[2008年11月四级真题](1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
雇主一般通过雇员的概念来定义，在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主，他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。雇主完成生产经营和各类管理，并通过各级各类管理人员的职能行为来实现。因此在劳动关系的实际运行中，雇主通常并不是一个孤立的自然人，而是一个具有经营管理权的团体。
第2题

调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()。[2008年11月四级真题](1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要有七种调整方式。其中，劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。
第3题

()指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。[2008年11月四级真题](1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
要式合同是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同；要式合同由法律直接规定的则是法定要式合同。
第4题

对于两年以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的()确定。[2008年11月四级真题](1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过6个月。对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的112确定。
第5题

订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为()个月。[2008年11月四级真题](1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。试用期包含在劳动合同的期限之内，即劳动合同的期限是4年，即48个月。
本大题共有 62 道小题 ,当前页: 1 / 13总页数首页上一页123...下一页尾页


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