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用户: 匿名  2024年05月01日

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027-88605621

企业人力资源管理师二级-培训与开发

（ 试卷总分:393 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

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第1大题:单选题（共63分）
第1题

以下关于培训费用的说法错误的是()。[2008年11月二级真题](1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
培训费用即培训成本，它是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各种费用的总和。培训成本由两个部分构成：①直接培训成本，指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和；②间接培训成本，指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和。
第2题

培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。[2010年5月二级真题](1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
培圳方式方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障，它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的，需正确地选择适用的方式方法。如独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式；高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。
第3题

在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是()。[2010年5月二级真题](1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
培训规划的设计是一项既复杂又细致的工作。制定培训规划的步骤中，工作岗位说明目标是收集有关新岗位和现在岗位要求的数据。方法是观察查阅有关报告文献。
第4题

在制定培训规划时，设计评估标准的目标是()。[2009年11月二级真题](1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
培训规划设计中，必须设计评估标准，其目标在于选择恰当的测评工具，并且明确评估的指标和标准，以保证培训的有效性。
第5题

()不属于培训课程内容选择的基本要求。[2010年5月-级真题](1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
培训课程内容选择的基本要求包括：①相关性。培训课程内容要与企业生产经营实践活动结合在一起，自觉地去反映企业生产经营实践的要求，主动适应企业生产经营发展的趋势。②有效性。它是判断培训水平高低的一个重要标准。③价值性。培训课程的内容最终是为学员服务用的，如果它既满足学员的兴趣，又反映培训的需求，那么该内容就是有价值的。
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