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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-薪酬管理

（ 试卷总分:200 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共36分）
第1题

()泛指员工获得的一切形式的报酬。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。
第2题

()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
第3题

薪酬的非货币形式不包括()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
非货币形式：表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋。不包括：员工福利。
第4题

()是指员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
报酬指员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇。
第5题

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额 外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。
本大题共有 36 道小题 ,当前页: 1 / 8总页数首页上一页123...下一页尾页


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