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用户: 匿名 2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-培训与开发

（试卷总分:245 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第1大题:单选题（共63分）

第1题

对工作任务安排非常紧凑的员r进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : C

【考生答案】 : C

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】制定培训需求调查计划的具体步骤是：①确定培训需求调查工作的行动计划。 ②确定培训需求调查工作的目标。③选择合适的培训需求调查方法：工作任务紧凑的不宜用面谈法，专业技术强的不要用观察法。④确定培训需求调查工作的内容。

第2题

培训规划的主要内容不包括()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : B

【考生答案】 : B

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】培训规划的主要内容是：①培训项目的制定；②培训内容的开发；③实施过程的设计（进度内容、教学方式、培训环境）；④评估手段的选择；⑤培训资源的筹备；⑥培训成本的预算。

第3题

在制定培训规划时，有关实验的说法，错误的是()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : C

【考生答案】 : C

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】制定培训规划的步骤和方法有：①培训需求分析：目的是搜集资料，判断差距。 ②工作说明（任务说明）：结果是一份工作活动一览表。③任务分析：目的是明确工作对培训提出的要求；结果是提出一份任务分类表。④排序（学习排序）：结果是一份学习流程图；排序依赖于对任务分析结果的检查与分析。⑤陈述目标：结果是情景、使用的辅助工具或助手、反应行为、行为的辅助工具、行为及结果的标准。⑥设计测验。⑦制定培洲策略。⑧设计培训内容：结果是一份培训教案。⑨实验：多轮实验。结果是加以改进的规划；方

第4题

()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。(1分)